Aksjeopsjoner Post Ipo

Innledende offentlige tilbud IPOs. Real-Time etter timer Pre-Market News. Flash Sitat Sammendrag Sitat Interactive Charts Default Setting. Vær oppmerksom på at når du velger ditt valg, vil det gjelde for alle fremtidige besøk til Hvis du til enhver tid er interessert Ved å vende tilbake til standardinnstillingene, velg Standardinnstilling over. Hvis du har noen spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost. Bekreft ditt valg. Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search Denne viljen Nå er standard målsiden din, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene dine. Vi har en tjeneste for å spørre. Vennligst deaktiver annonseblokkeren eller oppdatere innstillingene for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert, slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyheter og data du kommer til å forvente fra oss. Jobber Hiring. Stock Grant Størrelser I Pre-IPO Tech Companies. Hvis du beregner hvilken prosentandel av firmaet du eier, kan du se hvor mye aksjene dine kan være verdt som selskapet vokser. Du kan avgjøre om bevilgningen er konkurransedyktig av andelen av selskapet som aksjene representerer. Hvert nivå i organisasjonen skal få halvparten av opsjoner av tier over det. Merk at det er sjelden at en aksjeopsjon gir til noen annen enn en konsernsjef som overstiger 1.Editor s Note Selv om denne artikkelen ble skrevet i en tidligere epoke i bruk av aksjekompensasjon, var den generelle tilnærmingen og Metode som det diskuteres, brukes fremdeles av pre-IPO-selskaper. For nyere data, se vanlige spørsmål om aksjekvoter og aksjepremiepraksis og - størrelser i pre-IPO og private selskaper. Inntil det ble vanlig praksis på 1990-tallet å tilby aksjebidrag Til et relativt bredt spekter av ansatte var de fleste bare fornøyd med å motta dem. Selv om aksjekompensasjon ble skadet av aksjemarkedet trender og regnskapsendringer, likte ansatte fortsatt aksjeutdelingene en d er mer kunnskapsrike om dem enn de pleide å være. De spekulerer nå nå på om de tilskuddene de tilbys er konkurransedyktige med hva de ville forvente fra en annen arbeidsgiver i sin bransje. Siden mer informasjon er blitt tilgjengelig om praksis og funksjoner for aksjebeviser, ansatte trenger solide data om tilskudd praksis undersøkt trender i høyteknologiske selskaper under dotcom boom. I en oppstart, er det ikke hvor mange det er hvilken prosentandel. Hvis du beregner hvilken prosentandel av selskapet du eier, kan du se hvor mye din aksjer kan være verdt som selskapet vokser. Spesielt i høyteknologiske oppstartsselskaper er det viktigere å vite hvilken prosentandel av selskapet et aksjeopsjonsbidrag representerer enn det er å vite hvor mange aksjer du får, ikke bli fanget opp i tall, sa Keith Fortier, en tidligere kompensasjonskonsulent med en oppstart, er meningen i prosentandelen. I et børsnotert selskap kan du multiplisere antall opsjoner ganger gjeldende aksjekurs, Deretter trekker du ut antall aksjer ganger kjøpesummen din for å få en rask følelse av hvor mye alternativene er verdt. I et yngre selskap, hvor aksjer er mindre likvide, er det vanskeligere å beregne hva alternativene dine er verdt, selv om de er sannsynlige å være mer verdt hvis selskapet gjør det bra enn alternativene du kan få i et børsnotert selskap Hvis du beregner hvilken prosentandel av firmaet du eier, kan du opprette scenarier for hvor mye aksjene dine kan være verdt etter hvert som selskapet vokser. Det er derfor prosentandelen er en viktig statistikk. For å beregne hvilken prosentandel av selskapet du blir tilbudt, må du vite hvor mange aksjer som er utestående. Verdien av et selskap, også kjent som markedsverdi eller markedsverdi, er antall aksjer som er utestående prisen per aksje Et oppstartsselskap kan bli verdsatt til 2 millioner når en tidlig ansatt blir med firmaet, men oppnå en verdi på 20 eller til og med 200 millioner bare et år eller to senere. Å vite at det er 20 millioner shar es utestående gjør det mulig for en potensiell produksjonsingeniør å vurdere om et ansettelsesbevis på 7.500 opsjoner er rettferdig. En kyndig kandidat avgjør om tilskuddene er konkurransedyktige av andelen av selskapet aksjene representerer. Noen selskaper har relativt stort antall utestående aksjer slik at de kan gi opsjonsstipendier som høres bra ut som hele tall. Men den kunnskapsrike kandidaten bør avgjøre hvorvidt bevilgningen er konkurransedyktig av andelen av selskapet som aksjene representerer. Tilskudd på 75.000 aksjer i et selskap som har 200 millioner aksjer utestående er tilsvarende til tilskudd på 7.500 aksjer i et ellers identisk selskap med 20 millioner aksjer som er utestående. I eksempelet ovenfor representerer produksjonsingeniørens stipend 0 038 prosent av selskapet. Denne prosentandelen kan se liten ut, men det betyr en tilskuddsverdi på 750 for aksjen hvis selskapet er verdt 2 millioner 7.500 dersom selskapet er verdt 20 millioner og 75.000 hvis selskapet er urte h 200 millioner. Ennlige tilskudd mot nyleie-stipend i høyteknologiske selskaper. Hver nivå i organisasjonen skal få halvparten av opsjonene av nivået over den. Selv om aksjeopsjoner kan brukes som insentiver, gir de vanligste typene muligheter er årlige tilskudd og leietilskudd Et årlig tilskud gjenopptas hvert år til planen endres, mens leieavgift er engangsavgift. Noen selskaper tilbyr både leiekontrakter og årlige tilskudd. Disse planene er vanligvis gjenstand for en opptjeningsplan, hvor en ansatt er tildelt aksjer, men tjener rett til eierskap - det vil si rett til å utøve dem - over tid. Øvrige årlige tilskudd betales vanligvis til eldre personer og er mer vanlige i etablerte selskaper hvis aksjekurs er mer nivå. Ved oppstart av leieavtalen er betydelig større enn noen årlig bevilgning, og kan være det eneste tilskuddet selskapet tilbyr først Når et selskap starter, er risikoen høyest og aksjekursen er lavest, så opsjonsbonusene er mye høyere. Over tid er ri sk faller, aksjekursøkningene, og antall aksjer utstedt til nye ansettelser er lavere. En god tommelfingerregel, ifølge Bill Coleman, en tidligere visepresident for kompensasjon ved, er at hver tier i organisasjonen skal få halvparten av opsjoner av tieret over det For eksempel, i et selskap der konsernsjefen får et ansettelsesbevis på 400 000 aksjer, kan opsjonsstøttene se slik ut. Tommelfingeren hver tier får halvparten av aksjene i tieret over den. Kilde januar 2000. Tabell 1 og 2 viser nylige tilskuddspraksis blant høyteknologiske bedrifter som tilbyr årlige tilskudd og ansatt tilskudd. Dataene som kommer fra publiserte undersøkelser, uttrykkes i prosent av selskapet. Til illustrasjoner er også stipendene uttrykt i uttrykk av antall opsjoner i et selskap med utestående 20 millioner aksjer Datasettet omfatter både oppstart og etablerte selskaper, spesielt selskaper rett før og like etter en børsnotering. Tabel 1 Årlig aksjeopsjonsgaven i høy - teknologi-bransjen. Årlige tilskudd i prosent av utestående aksjer. Opptjening basert på 20 millioner aksjer utestående. Oppdragsutøvende 2-5. Kilden basert på data utarbeidet fra publiserte undersøkelser fra januar 2000.Table 2 Aksjeopsjoner i høyteknologi industry. Hire tilskudd i prosent av aksjer utestående. Valg basert på 20 millioner aksjer outstanding. Senior profesjonelle tjenester.2nd nivå - engineering.2nd nivå - financial.2nd level - marketing. Senior tech staff.2nd nivå - prof svcs. Assoc legal counsel.3rd level - engineering.3rd level - marketing. Accounting manager - entry. Exempt teknisk senior. Exempt teknisk intermediate. Exempt teknisk entry. Exempt nontechnical senior. Exempt nontechnical intermediate. Exempt nontechnical entry. Source basert på data utarbeidet fra publiserte undersøkelser som i januar 2000. Legg merke til at det er sjeldent at aksjeopsjoner gir til en annen enn en administrerende direktør som overstiger 1 Stiftere beholder vanligvis en betydelig større andel av selskapet, b ut deres aksjer er ikke inkludert i dataene For å ta et ekstremt eksempel, hvis 100 ansatte ble gitt i gjennomsnitt 1 prosent av selskapet hver, ville det ikke være noe igjen for noen andre. Bedriftsprosent på likviditetsbegivenhet. Som et selskap forbereder for en første aktør som tilbyr en fusjon eller en annen likviditetshendelse et økonomisk øyeblikk hvor aksjonærer kan selge eller likvide sine aksjer, skifter eierstrukturen seg noe. På en børsmelding er for eksempel høytstående ledende ansatte vanligvis hentet inn for å gi ytterligere troverdighet og ledelsesinnsikt Wall Street, investeringsbankfolk og finanssamfunnet som helhet ser på ledelsen når man vurderer en investeringsmulighet, sa Coleman Ansatte som har vært der siden begynnelsen noen ganger overrasket over å se store tall av opsjonene blir gitt i nærheten av børsnoteringen, men de bør forvente det. Selv om det fortynner eierskapet, er det gjort for å øke verdien av selskapet ny ved å lokke den høyeste kaliber av toppledere og dermed forbedre investeringspotensialet. De som utarbeider opsjonsplaner, forventer likviditetshendelser ved å avsette store reserver av opsjoner for disse sentidsinntekter. Som et resultat er eierstrukturen til en høyteknologisk selskap ved likviditetshendelse ligner det i tabell 3 igjen tallene uttrykkes både i prosent av aksjer og antall aksjer i et selskap med utestående 20 millioner aksjer. Dataene kommer fra publiserte undersøkelser og fra analyse av S -1 filings. Table 3 Eierskap nivåer på en likviditetsbegivenhet i hightech industry. Ownership nivåer i prosent av aksjer utestående. Ownership basert på 20 millioner aksjer outstanding. Source basert på data utarbeidet fra publiserte undersøkelser og analyse av faktiske praksis fra S-1 arkiver fra og med januar 2000 Informasjon utelukker grunnleggerens beholdninger. Markøren understreket at det er viktig å huske endringene i kompensasjonsøvelsen ices over time Disse dataene reflekterer tilskuddspraksis under dotcom-bommen, sa han at jeg ikke ville bli overrasket om det var noe skifte i sminkepakken i kompensasjonspakker i bransjer over hele linja. Ironisk nok sa han: Det er nettopp da aksjemarkedet er nede, som det er nå, at du ideelt sett ønsker å forhandle om flere alternativer. For detaljer om forhandlinger med aksjekompensasjon, se den aktuelle artikkelserien andre steder på denne nettsiden. Johanna Schlegel skrev denne artikkelen da hun jobbet som en omfattende ressurs for lønn og kompensasjonsinformasjon. Skriv ut denne artikkelen. Del denne artikkelen. Innholdet er gitt som en pedagogisk ressurs skal ikke holdes ansvarlig for eventuelle feil eller forsinkelser i innholdet, eller eventuelle tiltak som er truffet i tillit til det. Copyright 2000-2017 Inc er en føderalt registrert varemerke. Vennligst ikke kopi eller utdrag denne informasjonen uten uttrykkelig tillatelse fra Kontakt for lisensinformasjon. Hva er Post-IPO. is en A Rated BBB. Logo BBB Better Business Bureau. Copyright Zacks Investment Research. At sentrum av alt vi gjør er et sterkt engasjement for uavhengig forskning og deling av sine lønnsomme funn med investorer. Dette engasjementet for å gi investorer en handelsfordel førte til etableringen av vårt velprøvde Zacks Rank stock rating system Siden 1986 har den nesten tredoblet SP 500 med en gjennomsnittlig gevinst på 26 per år. Disse avkastningene dekker en periode fra 1986-2011 og ble undersøkt og attestert av Baker Tilly, et uavhengig regnskapsfirma. Vis prestasjon for informasjon om resultatene som vises ovenfor. NYSE - og AMEX-data er minst 20 minutter forsinket. NASDAQ-data er forsinket i minst 15 minutter.